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出品/壹览商业

1月4日上午有媒体爆料称，字节被裁员工工作到12月份，结果没有年终奖，和HR产生肢体冲突，双方在公司内互薅头发后，HR也被离职。

字节跳动相关人士表示，网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”消息不实，经排查，公司内部未发现互殴情况，字节跳动今年的年终奖评定工作还没有启动，一般在每年4月发放。

此前据界面新闻报道，字节跳动已开启裁员，据多位人士估算，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。

在今年10月的绩效评定之后，低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。多名字节跳动员工表示，自己在绩效评定中遭遇了不公正待遇，同样的工作内容之前拿了正常绩效，10月份却拿了低绩效。

HR或直属领导多以“工作能力不行”“出去看看机会”“产出与职级不匹配”“当前团队没有你的位置，不用想晋升”等理由诱导员工自行离职。拒绝自行离职的员工中，有人被以影响背调等理由要求主动离职，还有人被公司发起PIP计划，要在两个月内完成半年的工作量，还要完成大量本不在自己职责范围内的工作，达到低成本甚至是0成本裁员的目的。

在离职的员工中，只有一部分得到了N+1赔偿，其余无赔偿或暂未同意离职。从目前的裁员情况来看，飞书是裁员的重灾区。10月-12月初，人员规模已减少了1000多人，降幅超过10%，且裁员还在继续。

本月，梁汝波再次在公司全员会上表示将持续进行“去肥增痩”，随即便有消息称字节跳动将开启新一轮裁员。截至发稿，字节官方尚未对此做出回应。